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       建筑工人流動性大，難管理；有些老板拖欠建筑工人工資，工人討薪難……類似這樣的問題，成了建筑行業熱度不減的話題。

    有沒有什么好辦法解決這些問題呢？

    有！安德信幕墻和您共同分享一個最新消息，這也是建筑工人的特大福音——建筑工人實名制管理將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。

    27日晚，在安德信幕墻的安全生產會議上，公司維保部廣州區域的部分一線員工 得知這一好消息，認真學習討論、反響熱烈，大家都為國家出臺這一規定而倍感欣慰。

     全國范圍“一卡通”   

    2月27日，住建部召開新聞發布會，住建部副部長易軍解讀國務院辦公廳近日印發的《關于促進建筑業持續健康發展的意見》時透露，建筑勞務工人實名制管理工作將在全國全面推行，建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現“一卡通”。

        5000多名民工是建筑業生存和發展的基石

　  住建部副部長易軍在發布會上介紹，經過30多年的改革發展，到2016年，全國建筑業總產值達19.35萬億元，還吸納了大量農村轉移勞動力，占農村進城務工人員總數的五分之一以上，并帶動了50多個關聯產業發展。但也要看到，建筑業仍然“大而不強”，監管體制機制不健全、工程建設組織方式落后、建筑設計水平有待提高、質量安全事故時有發生、市場違法違規行為較多、企業核心競爭力不強、工人技能素質偏低等問題較為突出。

       “5000多萬名民工是建筑業生存和發展的基石，建筑業的改革發展必須要惠及他們，只有先解決農民工的歸屬問題，降低其流動性，才能保障工人的合法權益，才能有效地開展技能培訓和技能鑒定，提升工人技能水平，這是提高工人素質的基本條件。”易軍表示，因此要大力發展以作業為主的專業企業，使其成為工人的主要載體，實現建筑工人的公司化管理。在此基礎上，推動實名制管理，落實勞動合同制度，規范工資支付，開展技能培訓和鑒定，促進建筑業農民工向技術工人轉型。

     將有效預防和解決工資拖欠問題

　　易軍介紹，建筑工人實名制管理經過一段時間的試點工作，目前，信息平臺已經初步成型，未來會把8萬多家建筑企業的5000多名建筑工人信息數據集中到平臺上，無論這些工人發生工作流動或是返鄉，只要到新的建筑企業勞務，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業經歷、技能培訓經歷，并且，薪酬情況也將記錄在平臺上，將有效預防和解決工資拖欠問題。